Lincoln Electric als Arbeitgeber

Interne Mobilität

Betriebliche Beförderungen gehören zu den wichtigsten Karrierefördermaßnahmen bei Lincoln Electric. Wir bieten unsere Stellen zunächst unseren Mitarbeitern an, bevor wir extern nach fähigen Neuzugängen suchen. Dadurch fördern wir den Karriereweg unserer Mitarbeiter und teilen Wissen bereichsübergreifend.

Leistungsmanagement

Durch unseres Global Performance Management Program (GPMP) stellen wir sicher, dass die Leistung jedes Einzelnen und des Unternehmens insgesamt optimiert werden, um unsere strategischen Ziele zu erreichen. Das GPMP hilft Mitarbeitern, besser zu verstehen, was von ihnen erwartet wird und setzt anspruchsvolle Ziele. Außerdem werden damit Kernkompetenzen eingestuft und eine Leistungspartnerschaft zwischen Mitarbeiter und Unternehmen aufgebaut.

Lernen und Weiterentwicklung

Unser LEed-Programm bietet den Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten, mit denen sie neue Aufgaben übernehmen oder ihre Fähigkeiten erweitern können, um so durch mehr Kompetenz einen höheren Standard bei den aktutellen Aufgaben zu erreichen. Wir sind überzeugt, dass die Mitarbeiterentwicklung uns einen entscheidenden Vorsprung verschafft und durch die größere Kompetenz der Mitarbeiter zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.

Belohnung von vorbildlichem Verhalten

Wir würdigen vorbildliche Leistungen durch Beförderungen, Anerkennungsprogramme und langfristige Anreize.